Programme de formation
« RETROUVER LA COHESION DE SES EQUIPES »
CONTENU PEDAGOGIQUE :
COMPRENDRE L'IMPACT DE SES COMPORTEMENTS
• Identifier les préférences comportementales de son équipe managériale • Réagir lorsque le désaccord est déjà présent
COOPERER ENTRE SERVICES
• Identifier l'impact de ses décisions sur les autres services • Adapter ses comportements pour faciliter la coordination • Continuer à coopérer avec les autres services malgré un désaccord décisionnel
CONDUIRE LES TYPES DE REUNIONS
• La préparation • Le déroulement des réunions (information, travail, résolution de problème) • La finalisation et les suites à donner
ETRE ASSERTIF ENTRE PAIRS
• Ajuster la mise en œuvre d'une décision entre responsables • Définir des modalités de coopération communes • Exprimer une demande concrète entre services
- Session prévue sur 2 journées.
- Une base à 1200 euros par journée de formation en intra-entreprise.
- Option : questionnaire et restitution individuelle Everything DiSC Workplace avant la formation.
- Modalité INTER: 800 euros HT par participant pour la durée totale.
- Devis complet sur demande.
- Personnel d’encadrement expérimenté.
- Equipes nécessitant de renforcer leur cohésion.
- Délai de traitement: 72h.
- Validation sous réserve de signature de la convention de formation professionnelle et de versement d’acompte.
- Délai minimum entre la demande initiale et la réalisation de la prestation: 3 semaines sous réserve d’avoir respecté les critères ci-dessus.
- Réalisation d’un entretien de recueil de besoins avec le responsable.
- Chaque stagiaire exprime ses besoins via une fiche de positionnement ou sur place selon les délais de confirmation.
- Signature d’un document droit à l’image en cas de prise de photos ou de réalisation de vidéos publiées.
- N°1: Comprendre l’impact de ses comportements et décisions sur la coopération entre services.
- N°2 : Adapter sa communication et définir des modalités de coopération concrètes pour faciliter l’application des décisions collectives.
Lieu et matériel:
- Formations en présentiel ou à distance sur zoom.
- Matériel utilisé: caméra si nécessaire, ordinateur, écran de projection, vidéo projecteur, ballon, paperboard, post it.
Un choix de méthodes équilibrées:
- Apports théoriques : supports actualisés (version audio et adaptée selon les critères d’accessibilité disponible).
- Apports méthodologiques : distribution ou projection de documents.
- Apports pratiques : ateliers en binômes, exercices individuels, feedbacks et compléments en grand groupe.
- Interactions, partages d’expériences, brainstormings sur les problématiques opérationnelles des participants.
- Réflexion sur ses propres engagements.
- Remise de documents (version numérique si formation à distance).
- Mesure des acquis en début (questionnaire oral) et en fin de formation (questionnaire écrit). Questionnaires, QCM et/ou mise en situation avec décryptage.
- Je veille à ce que ces formations soient accessibles aux stagiaires en situation de handicap.
- A chaque intervention chez le client ou pour le compte d’un partenaire, je m’assure que ces structures appliquent les mêmes principes.
