MODULE N°6 ADAPTER SON LEADERSHIP A SES COLLABORATEURS

Durée 2h30 (complément du format intra/inter)

Objectif :
développer un leadership flexible en apprenant à ajuster sa posture managériale selon le profil comportemental et le niveau d’autonomie de chaque collaborateur.

1

Identifier les 4 grands profils comportementaux et leurs besoins managériaux (modèle DiSC).

2

Analyser ses réactions naturelles face à chaque style et comprendre leurs effets.

3

Adapter son mode de communication et son style de leadership selon la situation.

Informations complémentaires

  • Formations individuelles ou en mini groupes (1 à 4 participants).
  • Une base à 350€ pour 1 personne sur 2H30 + 1H de suivi, soit 3H30.
  • Durée adaptable selon besoins.
  • Tarifs dégressifs selon le nombre de participants et le type de formule.
  • Offre modulable: à la carte, package de 14H ou de 24H jusqu’à 4 participants.
  • Devis sur demande.
  • Toute réservation est traitée dans les 72H.
  • Un recueil des besoins sera réalisé au préalable (rdv découverte sur calendly ou appel téléphonique).
  • Toute formation sera réalisée sous réserve de signature de la convention et de règlement.
  • Le délai minimum entre la demande initiale et la réalisation de la prestation sera de 8 jours sous réserve d’avoir respecté les critères ci-dessus.
  • Toute personne occupant des fonctions managériales, tout secteur.
  • Avoir rempli son questionnaire DiSC pour une efficacité optimale.

Précisés en haut de page.

  • Animation sur zoom via le lien envoyé.
  • Connexion sur ordinateur muni d’une caméra et d’une bonne connexion internet. Eviter les smartphone car les ateliers réalisés ne s’y prêtent pas toujours.
  • Comprendre les 4 principaux profils comportementaux DiSC.
  • Fonctionner avec les différents profils de collaborateurs.
  • Tenir compte du niveau d’autonomie.
  • Auto- positionnement inspiré du modèle DiSC (ou utilisation de votre rapport)
  • Apports interactifs et visuels ; études de cas réels ; mises en situation ; échanges de pratiques
  • Formalisation d’un plan d’action individuel
  • Mesure des acquis oralement en début de session.
  • Questionnaire de fin de session.

Réservez votre créneau dès à présent en cliquant sur ce lien :

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