MODULE N°6 AMELIORER SON LEADERSHIP SITUATIONNEL
Durée 2h30 (complément du format intra/inter)
Objectif :
Adapter son leadership à chaque situation pour développer l’autonomie et la performance de ses collaborateurs
1
Comprendre les 4 niveaux de développement correspondant à ses équipes (D1 à D4) issus du leadership situationnel selon Hersey et Blanchard
2
Etre en mesure d'associer chaque niveau à un style managérial adapté (S1 à S4)
3
Identifier les risques d’un mauvais ajustement
Informations complémentaires
- Formations individuelles ou en mini groupes (1 à 4 participants).
- Une base à 320€ pour 1 module jusqu’à 2 personnes sur 2H30.
- Offre modulable: formules à la carte, package de 10H ou 20H avec possibilité de former jusqu’à 4 participants.
- Devis sur demande.
- Mise en place de RDVS de suivis en option.
- Toute réservation est traitée dans les 72H.
- Un recueil des besoins sera réalisé au préalable (rdv découverte sur calendly ou appel téléphonique).
- Toute formation sera réalisée sous réserve de signature de la convention et de règlement.
- Le délai minimum entre la demande initiale et la réalisation de la prestation sera de 8 jours sous réserve d’avoir respecté les critères ci-dessus.
- Toute personne occupant des fonctions managériales, tout secteur.
Précisés en haut de page.
- Animation sur zoom via le lien envoyé.
- Connexion sur ordinateur muni d’une caméra et d’une bonne connexion internet. Eviter les smartphone car les ateliers réalisés ne s’y prêtent pas toujours.
- Comprendre les limites existantes entre style managérial dominant et style utile.
- Comprendre pourquoi « adapter son style ne suffit pas ».
- Choisir le bon style pour le bon collaborateur et au bon moment.
- Auto- positionnement : style Blake & Mouton vs adaptation Hersey & Blanchard.
- Étude de cas évolutive : diagnostic + choix du style + formulation puis jeux de rôles.
- Mini-co-développement/ réflexions de groupe.
- Mesure des acquis oralement en début de session.
- Questionnaire de fin de session.
Réservez votre créneau dès à présent en cliquant sur ce lien :
